Product description
Muutosturva- ja uudelleensijoitus ovat palveluita, joita työnantaja voi hankkia työntekijälleen muutostilanteissa. Molemmat palvelut auttavat irtisanottua tai muutoksen edessä olevaa työntekijää työllistymään uudelleen. Mutta mitä nämä palvelut tarkoittavat työnantajan kannalta? Tarjoamme työnantajille mahdollisuuden tukea muutoksen edessä olevaa työntekijää vastuullisin keinoin ja lakisääteiset velvollisuudet täyttäen. Myös työnantajakuvan kannalta on tärkeää, miten muutostilanteissa toimitaan. Työsuhteen päättyminen tulisi nähdä tärkeänä osana HR-prosessia aivan kuten rekrytointikin.
Työnantaja voi hankkia palvelun eri syistä; lakisääteisenä muutosturvapalveluna, työsopimuksen purkutilanteessa tai yhteisesti sovitun irtisanoutumisen yhteydessä. Myös uudelleensijoituspalvelu täyttää lakisääteisen muutosturvan velvoitteen. Annamme työnhakijalle henkilökohtaista tukea ja parhaat mahdolliset työllistymisen edellytykset.
- Kohtaamme jokaisen henkilön yksilönä räätälöiden palvelua hänen tavoitteensa huomioiden.
- Jaamme työnantajan huolen ja taakan muutoksesta ja työntekijöiden tilanteesta.
- Tunnemme kaikkien henkilöstöryhmien tarpeet ja erityispiirteet, sekä vastaamme niihin.
- Tarjoamme samalla kertaa valmennettaville valtakunnalliset työllistymismahdollisuudet ja työnantajille kattavan osaajapoolin.
- Käytämme aina ajantasaista alueellista työmarkkinatietoa ohjaamaan työtämme ja kerromme siitä mielellämme palvelun aikana.
